Дәстүрлі рецепттер

Starbucks оқу бағдарламасының артындағы тамаша басып шығару

Starbucks оқу бағдарламасының артындағы тамаша басып шығару


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Дүйсенбіде, 16 маусымда, Starbucks қызметкерлерге колледжде жоғары оқу ақысын онлайн режимінде немесе оқу ақысының аз ғана бөлігінде алуға мүмкіндік беретін бағдарламаны ашты. Хабарландыру туралы хабар тез тарады және Интернетте Starbucks бүкіл ел бойынша өз қызметкерлеріне колледж дәрежесін алуға мүмкіндік беретін жаңашыл шешім қабылдады.

Бұл жаңалық көп ұзамай Starbucks пресс -релизінде немесе бағдарламаның Starbucks колледжінің жетістіктер бағдарламасында жарияламаған кейбір ұсақ -түйектерге қатысты сынға ұшырады.

Кейбір тәрбиешілер мен білім сарапшылары қызметкерлерді тежеу ​​үшін жеткілікті болуы мүмкін деген негізгі шарт - студенттер өтемақы алғанға дейін студенттер Аризона мемлекеттік университетінің кемінде 21 кредитін (бакалавр дәрежесін алу үшін 120 кредит) аяқтауы керек.

ASU -ның оқу ақысы 480 -ден $ 543 -ке дейінгі бакалавриат үшін 21 кредит студенттерге $ 10,080 мен $ 11,403 аралығында болады. Білім саясаты бойынша талдаушы Рэйчел Фишман The New York Times газетіне берген сұхбатында бастапқы міндеттеме «оқушыға үлкен қауіп төндіретінін» айтты.

Алайда Starbucks компания алғашқы 21 несиенің құнын өтеу үшін қаржылық көмек көрсететінін мәлімдеді. Starbucks стратегиялық директоры Лэйси All федералды қаржылық көмекпен бірге The New York Times тілшісіне ешбір студент қалтасынан толық бағаның жартысынан көбін төлемейтінін айтты.

Келесі жылдан бастап Starbucks сонымен қатар жылына 1000 доллар ұсынатын бұрынғы, шектеулі оқу ақысын өтеу бағдарламасын жояды. Алдыңғы бағдарлама кез келген университетте қолданылды, ал жаңа бағдарлама тек компанияның Аризона мемлекеттік университетімен серіктестігін қамтиды.

Бағдарламаны пайдалануды шешкен Starbucks қызметкерлеріне толық жұмыс істеудің қажеті жоқ және диплом алғаннан кейін ұзақ уақыт компанияда қалудың қажеті жоқ.

Тамақ пен сусынның соңғы жаңартулары үшін біздің сайтқа кіріңіз Тамақ жаңалықтары бет.

Карен Ло - The Daily Meal редакторының көмекшісі. Оны Twitter -де қадағалаңыз @appleplexy.


Starbucks өз жұмысшыларына жұмысқа келер -келмесе де алдағы 30 күн ішінде төлейді

Бұл қызмет 19 сәуірге дейін жоспарланған ауысым үшін жұмысқа қосымша $ 3 жұмыс істеуге мүмкіндігі бар серіктестерді береді.

Жарайды, сіз жұмысқа кірісіп, ауысымына сағатына 3 доллар көбірек аласыз. немесе сіз келесі айда диванға отыра аласыз және әлі де толық төлей аласыз. Алғашқы мәлімдемемді қайталауға рұқсат етіңіз:

(егер мен Starbucks -та жұмыс істеген болсам)

Қараңызшы, бұл ғаламдық пандемия жағдайында Starbucks компаниясының бас директорының өте ойлы қадамы, онда адамдар мыңдаған жұмысынан айырылып жатыр, және бұл мазақ етуге ештеңе жоқ. Бірақ мәселенің мәні мынада: менің жергілікті Starbucks жұмысшыларымның басым көпшілігі-жоғары сынып оқушылары мен колледж студенттері. Мен үстелдің артында үш баланың әкелерін көрмеймін, олар вантиге өз отбасыларын қамтамасыз ету үшін мока сорғыларын қосады. Ал егер бар болса, тамаша. Сағатына 3 доллар - бұл қажет уақытта олар үшін қосымша бонус. Бірақ мен 100% сенімділікпен айта аламын, егер сіз 18 жастағы Тейтке жұмыс істеудің және жұмыс істемеудің екі нұсқасын ұсынсаңыз, оның эшегі кеше диванға жатар еді. Мен Madden 10 -ді күні бойы ойнайтын едім, тыңдайтындардың барлығына менің демеушілігімді айтатынмын, өйткені Starbucks маған бұл үшін төлейді. Шынымды айтсам, 27 жастағы Тейт қазір де өзгеше болмас еді. Мен бүкіл компания бойынша бүкіл ел бойынша жұмыстан шығатын бірінші адам болар едім. Мен бас директордың жазбасын оқып болғанша жұмыстан бас тартатын едім. Мені келесі 30 күнге белгілеңіз. Жұмыссыздық үшін толық ақы төленеді ме? ИӘ Өтінемін.

Және бұл менің өмірімнің алдағы 50 жылында да өзгермейтініне сенімдімін. Егер сіз маған ештеңе жасамау үшін ақша төлеуге дайын болсаңыз, онда мен бұл жолды әр уақытта аламын. Барлығыңызға Googling және пассивті табыс табуды бастау туралы кітаптарды оқыңыз, Starbucks -та жұмыс жасаңыз. «Аз ғана күш жұмсамай ақша табу» - бұл олардың алдағы 30 күндегі анықтамасы.

Мен бұл нәрсе екеніне сене алмаймын. Мен пандемия кезінде ауру күндерді санамауды түсінемін. Мен сағаттық жалақыны көтеруді түсінемін, өйткені адамдардың көпшілігі дәл қазір үйінен шыққысы келмейді. Бірақ мен бұл ұсынысты жағажайда тойлауды олар үшін әлеуметтік алыстатудан гөрі маңызды жастардан тұратын компанияға беруді түсіне алмаймын. Бұл 30 күндік ақылы демалыстан басқа ештеңе емес, содан кейін олар үшін сәуірдің соңында жұмысқа қайта оралу. Сіз артта қаласыз және қайтып келгенде қуып жету керек сияқты емес. Сіз 30 күн бойы жұмысты тоқтата аласыз және нөлдік салдарсыз толық төлей аласыз. Ия, менден гөрі бұл ұсынысты пайдаланбайтын, жақсы, этикалық адамдар бар екеніне сенімдімін, өйткені олар бас директорға мейірімді, жомарт және ойлы болды. Балалар, бүгін көп жұмыс жасаңдар.


Жұмыс берушілер жұмысшыларға колледжге ақы төлеуге көмектесудің нақты себебі

Бұл Эмбер есімді адал қызметкер оған Техас штатындағы Уэтерфорд қаласындағы Chick-fil-A франшизасының иесі Филипп Смит тамақтануды бастағанын айтты.

Жұмыссыздық деңгейі төмен жұмысшыларды табу қиынға соғып тұрған кезде, Эмбер Best Buy -да жұмысқа кететінін айтты, ол тек колледждің дипломын төлеуге көмектесетін оқу ақысын өтеу жәрдемақысының арқасында.

& LdquoОның отставкаға кету туралы хаты маған бір нәрсені айтты, & rdquo Смит & # 8217; mdashthish ол & # 8217; mdashthish ол, сондай -ақ, ол тез білім беру жәрдемақысын ұсыну қажет екенін айтты, ол қымбат айналымды азайту және жұмысқа қабылдауды жақсарту үшін.

Мұндай сценарийлер бүкіл елдегі жұмыс орындарында миллиондаған американдықтарды қамтитын JetBlue -ден федералды үкіметке дейінгі жұмыс берушілердің мұндай жеңілдіктерді қосуға асығуына әкелді.

Бұл Ақ үй итермелейтін үрдіс, жаңалықтарда жарияланады және Ұлттық баспасөз клубындағы конференциялар сияқты атап өтіледі, онда Смит өзінің янтарь туралы әңгімесін айтып берді, оны UpSkill America және Credential Complete for Business Champions атты екі жаңа топ ұйымдастырды.

Жақсы баспаға аз көңіл бөлінді.

Өзіне төленетін артықшылықтар

Бұл білім артықшылықтары жұмысшылар мен қызметкерлерге көмектеседі, соның ішінде бөлшек сауда дүкендері мен фастфуд мейрамханаларының алдыңғы қатарындағыларға және mdashget орта мектеп дипломдары мен жоғары оқу орындарының дипломдары, бұл оларды жоғарылатуға құқылы. Жаңа зерттеулер көрсеткендей, олар тауар айналымын азайту арқылы өздерін төлейді. Олар сондай -ақ колледждегі білімі бар американдықтардың санын көбейтудің ұлттық мақсатына үлес қосады, бұл прогресс кестеден кешігіп келеді. Және олар жалдауды ынталандырады, біз & rsquore жалдау & rdquo белгілері бизнестің барлық түрлерінің терезелерінде қайтадан пайда болады.

Бірақ көптеген компаниялар рецессия кезінде жойылған оқу ақысын өтеудің кәдімгі жеңілдіктерінен айырмашылығы, жаңа бағдарламалар студенттерді белгілі бір провайдерлер мен mdashoften коммерциялық және онлайн университеттер мен колледждердің бітіру деңгейі төмен колледждердің курстарынан өтуге шектеу қояды.

Бұл оқуға түсудің күрт төмендеуін жою үшін коммерциялық емес білім беру провайдерлері, кейбір коммерциялық емес ұйымдармен қатар, өз жұмысшыларына қол жеткізу үшін бизнеске терең жеңілдіктер ұсынды.

Жұмыс берушілердің бағасын одан әрі төмендету - бұл көптеген компаниялар қазірдің өзінде білім беру жеңілдіктері басталмай тұрып, өз қызметкерлерінен федералды қаржылық көмекке жүгінуді талап етеді, яғни салық төлеушілер бұл корпоративті әрекеттерді орындауға көмектеседі. Ал компаниялар жеткізетін бөлігі негізінен салықтан шегеріледі.

Біз қызметкерлерді күмәнді сапалы білім берудің бір провайдеріне немесе осы интернетте порталға қол жеткізуге мүмкіндік беретін бір режимге және осы серіктестік туралы келіссөздер жүргізетін дауысты жұмысшылардың жетіспеушілігіне кепілдік беретін осы артықшылықтардың құндылығына да қатты алаңдаймыз. AFL-CIO филиалының американдық мұғалімдер федерациясында жоғары білім алу үшін.

Жалпы алғанда, білім беру жеңілдіктері жұмыс беруші мен қызметкер үшін дивиденд төлейді, жаңа зерттеулерге сәйкес, денсаулық сақтандырушысы Cigna оқу ақысын өтеуге жұмсаған әрбір $ 1 үшін айналымды төмендетуге және жалдау шығындарына 1,29 доллар үнемдеді. Бағдарламаның артықшылықтарын пайдаланбаған әріптестерге қарағанда, үш жыл ішінде қатысушылар 10% -ға жоғарылады және орташа 43% -ға жоғарылады. (Cigna зерттеуі осы оқиғаны шығарған The Hechinger Report есебінің қаржыландырушысы Lumina Foundation есебінен төленді.)

Cigna & rsquos жоспары қызметкерлерге қалаған жерінде оқуға мүмкіндік береді және жақында бакалавриат курстары үшін жылына 5,250 долларға дейінгі өтінім, тіркеу, тестілеу және бітіру ақысы төленеді және жұмыс беруші федералды салық шегерімін талап ете алатын бір жұмысшыға $ 8,000 дейін және бітірушілер үшін 8000 долларға дейін. Нәтижесінде, компания бұл төбелерді сәйкесінше 10 000 және 12 000 долларға дейін көтерді.

Бірақ бұл оқу ақысын өтеудің ең жомарт түрі сирек кездеседі. Chick-fil-A & rsquos максималды білім ақысы бір қызметкерге $ 1000 құрайды, мысалы Best Buy & rsquos бакалавриат курстары үшін күнтізбелік жылға 3500 долларды құрайды, жұмысшы үкіметтен немесе басқа көздерден кез келген қаржылық көмек алғаннан кейін.

Жоғалған жерді құру

Барлық белсенділікке қарамастан, американдық бизнес экономикалық құлдырауға дейінгіден гөрі білім берудегі артықшылықтары бойынша сараң болып қала береді және негізінен жоғалған жерлерді құрайды. Соңғы 10 жылда бакалавриат курстарында оқитын жұмысшыларына еңбекақы төлеуді ұсынатын жұмыс берушілердің үлесі 71 % -дан 56 % -ға дейін төмендеді, деп хабарлайды Адам ресурстарын басқару қоғамы. Дипломдық курстар үшін ол 67% -дан 52% -ға дейін төмендеді.

& LdquoCompanies шынымен де кәсіби даму бюджетін қысқартып, өртеп жіберді. & ldquoҚазір біз бұл заттардың қайтып оралатынын көре бастаймыз, бірақ олардың мүлдем басқа жолмен оралғанын көреміз. & rdquo

Олардың көтерілу себептерінің бірі - жұмыс берушілердің университеттер мен колледждерден алған түлектерге қанағаттанбауы. Gallup сауалнамасында бизнес басшыларының тек 11% -ы ғана түлектердің жұмысқа дайын екендіктеріне бірауыздан келіскен, ал жоғары оқу орындарының бас офицерлерінің 96% -ы өз мекемелерінің студенттерді жұмысқа дайындауда өте тиімді екенін айтқан.

Жалпы қызметкерлер үшін бәсекелестік әлдеқайда жоғары. & ldquoIt & rsquos - бұл тек қайырымдылық емес, & rdquo дейді UpSkill America директоры Джеймс Фолл. & LdquoКәсіпкерлерді жалдайтын компаниялар егер олар бәсекеге қабілетті артықшылықтар ұсынбаса, олар колледжге түскісі келетін жұмысшыларды жоғалтып алатынын біледі. & rdquo

Коммерциялық және онлайн колледждер үшін пайдалы

Өз кезегінде, білім беру провайдерлеріне студенттер өте қажет, және олар оларды алу үшін бизнеске төмен тарифтер береді. Жалпы жоғары оқу орындарына түсу тоғыз семестр қатарынан төмендеді. Феникс университеті сияқты коммерциялық компанияларда ол 2010 жылғы шыңынан бері орташа есеппен 26% -ға құлдырады. Бірнешеуі жабылды.

& LdquoБұл коммерциялық ұйымдардың өзектілігін сақтап қалу әдісі. Олар мылтықтың астына кіреді, - дейді Eduventures білім беру консалтингтік фирмасының негізгі талдаушысы Ховард Лури. & ldquoIt & rsquos олар үшін тіркеуді басқару шешімі. & rdquo

Жұмыс берушілермен мәміле жасау дегеніміз-тірі қалатындар көптеген әлеуетті клиенттерге қол жеткізе алады, сонымен қатар маркетингке ақшаны үнемдейді және үкіметтен субсидияланған несиелер мен басқа да қаржылық көмектерді тікелей төлейтін студенттерге сенуден туындайды. .

Егер біз бейімделе алатын болсақ, біз шапшаң болуымыз керек, - дейді Трэйси Лоренц, Феникс университетінің ата -анасы Аполлон білім беру тобының бөлімшесі, Батыс халықаралық университетінің президенті. Бұл Manpower кадрлық консалтингтік фирмасының қызметкерлеріне білім беру қызметтерін ұсыну үшін ғана таңдалған. & LdquoМен & ampquotбетте шетте отыруға және студенттердің келуін күтуге мүмкіндік жоқ & ampquot деп қосты Лоренц.

Бұл компаниялардың ешқайсысы келісімнің толық шарттарын жарияламайды. Бірақ басқа да осындай келісімдерге жұмыс берушілер үшін провайдерлерден жеңілдіктер енгізілген. Fiat Chrysler дилерлерінің қызметкерлері, мысалы, Strayer университетінде курстарға қатыса алады, олар бойынша дилерлер Strayer -ге қарағанда әлдеқайда төмен ставкалар төлейді. Wal-Mart қызметкерлері жеке, коммерциялық американдық мемлекеттік университеттер жүйесінде оқу ақысына 15% үзіліс алады, оның бір бөлігі сатушыдан емес, университеттен келеді.

Мұны тек коммерциялық емес университеттер мен колледждер жасайды. JetBlue Томас Эдисон Мемлекеттік Университетінің көпшілік қауымдастықтарымен бірігіп, бакалавриат пен бакалавр дәрежесіне дейінгі федералды қаржылық көмекті алып тастағанда, 3500 доллардан басқа барлық мамандықтарды қамтиды. Starbucks өз қызметкерлеріне ұсынатын кеңінен таралған білім беру артықшылықтарының бірі оларды Аризона мемлекеттік университетінің онлайн бөлімінен курстарға қатысуға шектейді. Университет өз кезегінде Starbucks -тың әрбір жұмысшысына 42% жеңілдікке & ldquoscholarship & rdquo береді. Студенттер алдымен федералды қаржылық көмекке жүгінуі керек, ол орташа алғанда шамамен 18% құрайды. Starbucks жартысынан азын төлейді.

АҚШ -тың персоналды басқару кеңсесі мамыр айында коммерциялық емес онлайн Excelsior колледжімен бакалавриат курстарына 20% жеңілдік және барлық азаматтық федералды қызметкерлер үшін аспирантураға 15% жеңілдік беру туралы келісім жариялады. Бұл Excelsior -ға миллионнан астам әлеуетті студенттерге, олардың жұбайларына немесе отандық серіктестеріне қол жеткізуге мүмкіндік береді. Үкімет өкілі Excelsior сауда -саттықсыз таңдалғанын айтты, себебі бұл техникалық келісім -шарт емес, ал кейбір федералды агенттіктер оқу ақысын өтейді, бұл келісім қызметкерлерді колледжбен тікелей байланыстырады. Олар сонымен қатар Мэриленд университетінің онлайн колледжіне 25% жеңілдікпен немесе Шамплейн колледжіне 70% жеңілдікпен қатыса алады.

& ldquoБұл үлкен аудиторияны бағдарлай алатын біз үшін ақылды нәрсе, - дейді Excelsior & rsquos -тың Вашингтондағы аймақтық операциялар жөніндегі вице -президенті Жанна Контардо.

Академиялық сапаға нұқсан келтіресіз бе?

Коммерциялық және онлайн институттарға тәуелділік нәтижеге қатысты алаңдаушылық тудырады. Төрт академиялық көшбасшының біреуі Babson Survey Research Group мәліметі бойынша онлайн білім беру бетпе-бет кездесуден төмен екенін айтады, ал 30% -дан азы олардың оқытушылары оның & ldquovalue мен заңдылығын қабылдайды дейді. & Rdquo American Public University, Western International ’s федералды деректері бойынша 14%құрайды.

Университеттің хабарлауынша, онлайн білім беру - бұл жұмыс істейтін ересектерге көптеген Excelsior студенттері кіретін уақыт болған кезде оқуға мүмкіндік беретін бірнеше нұсқалардың бірі. Бұл федералды бітіру статистикасы пайда табуды қолайсыз жағдайға айналдырады, өйткені олар жұмыс берушілер оқуын ішінара өтейтін толық емес жұмыс істейтін ересектерді емес, тек күндізгі бөлімдегі студенттерді бақылайды.

Білім берудің көптеген артықшылықтары студенттердің қанағаттанарлық оқу үлгерімін талап етеді, олардың анықтамасы мектеп бойынша өзгереді, бірақ федералды қаржылай көмек кем дегенде 2,0 орташа баллға тең.

Коммерциялық ұйымдар кәдімгі университеттер мен колледждерге қарағанда практикалық жұмыс күшін дайындауға көбірек көңіл бөледі. & ldquoIt & rsquos біздің тәтті жеріміз, & rdquo ақпараттық технологиялар мен адам ресурстарын қоса алғанда, іскерлік пәндерге маманданған Western International компаниясының қызметкері Лоренц дейді.

Адами ресурстар қоғамынан Эллиотты қосады: & ldquoКәсіпкерлік дәрежесі - бизнес дәрежесі - бұл бизнес дәрежесі. Ең бастысы, олар шығып, ғылыми дәрежеге ие болады, және бұл қол жетімді. Бұл біз қазір көре бастаған бағдарламалардың жалпы мақсаты. & Rdquo

Сонымен қатар, дейді Лури, провайдерлер үшін көп нәрсе бар, & ldquoIm & rsquot they & rsquore бұл слайдқа жол беріп, білімнің сапасыз деңгейіне жеткізеді деп ойлаймын. & Rdquo

ЖАҢАЛЫҚТАР: COLLEGE_PLANNERS Тіркелу COLLEGE_PLANNER және тағы басқаларды қарау үлгісі

Бұл жаңа артықшылықтардың әсерін немесе қанша қызметкер олардың артықшылықтарын пайдаланатынын бағалауға әлі ерте. Алғашқы жылы GED, ағылшын тілінде оқыту мен колледж дәрежесін төлеуге көмектесетін McDonald & rsquos бағдарламасы компанияның 5 037 және 440 000 АҚШ қызметкерін тартты, деп хабарлайды желі. Cigna & rsquos жоспары кең таңдау мен жоғары өтемақымен 31000 жұмысшының 5,8% -ын алады, оның тиімділігін зерттеу. Университет өкілі хабарлағандай, ол іске қосылғаннан кейін екі жыл өткен соң, ASU -мен Starbucks серіктестігі АҚШ -тың 13500 қызметкерінің 5,200 -іне тіркелді. Алғашқы 100 жаңа бітірді.

Уэтерфордтағы Chick-fil-A-ға қайтып оралғанда, Smith & rsquos компаниясының тағы бір қызметкері Эдди жаңа білім беру артықшылықтарын пайдаланып, жылыту, желдету және кондиционерлеу бойынша колледжден сертификат алу үшін Смит Эдди жұмыста тәжірибе жасайды дейді.

& LdquoБұл екеуімізге де пайдалы. Бізде жөндеу мен техникалық қызмет көрсету төмен, ал Эдди жаңа сауда мен жаңа сенімділікке ие болды, егер ол Chick-fil-A-дан кететін болса, ол әлі де өз отбасын асырай алатын еді,-дейді Смит. & LdquoIt & rsquos-бұл жеңіс. & rdquo

Бұл әңгімені шығарған Hechinger есебі, коммерциялық емес, тәуелсіз ақпараттық ұйым білім берудегі теңсіздік пен инновацияға бағытталған. Туралы толығырақ оқыңыз жоғары білім. Бұл әңгімені қайталауға рұқсат етілмейді.


Бір жылға Starbucks тегін сусындарын ұтып алу үшін кіріңіз (және 2 миллионнан астам лезде ұтып алатын сыйлықтар!)

Қолдан жасалған тегін Starbucks сусыны бір жыл бойы қалай естіледі ?! & ndash Starbucks жаңа Жер айы ойынын ойнаңыз 🤩, және бұл орындалуы мүмкін!

Дұрыс, Starbucks пен hellip -тің бір жылы ТЕГІН! 😱

Енді 30 сәуірге дейін Starbucks Rewards мүшелері (қосылу тегін) Starbucks Earth айлық ойынын күніне екі рет ойнай алады, бұл 55 Бас жүлде иегерлерінің бірі болу мүмкіндігін береді. Елу бақытты жеңімпаздар кез келген мәзірге сәйкес келетін сусынға жарамды жыл бойы тегін күнделікті несие алады, оған сүтсіз сусындар кіреді, ал 5 бақытты жеңімпаз Rad Power Bikes-тен электрлік велосипед сыйлықтарын алады!

Сонымен қатар, сіз Starbucks ойынын ойнаған сайын, сіз Skills Game Booster немесе лотерея ұтыс ойынына қатысасыз!

Күн сайын Starbucks ақысыз екі ойын ойнаңыз!

Сіз Starbucks ойынын сатып алусыз ойнай аласыз, және сіз Choice & amp Chance ойынына күнделікті екі ақысыз кіру кодын жинай аласыз! 🙌 Мұнда ресми ережелерді қараңыз немесе төменде оқыңыз. Ойын ойындары қатысушы орындардағы жарамды транзакциялар бойынша да алынады. Қатысу үшін сіз Starbucks қосымшасын, Starbucks картасын немесе басқа байланыстырылған төлем әдісін пайдаланып төлеуіңіз керек.

Сонымен қатар, мақалаларды оқуға, сұрақтарға жауап беруге және тағы басқаларға мүмкіндік беретін Play & amp Plant Skills ойыны күніне бір рет ойнауға болады! Starbucks бір ағаш отырғызуға 250 000 доллар береді, ал сіз ойнаған кезде сіз Starbucks қай жобаларға қайырымдылық жасайтынын анықтау үшін дауыс жинайсыз!

Сатып алусыз кіріңіз: Акция кезеңінде сатып алусыз ойнау үшін осында өтіңіз және сілтеме мен нұсқауларды орындап, сауалнаманы толтырыңыз және жіберіңіз. Формада көрсетілген электрондық пошта мекенжайына бірегей сілтемесі бар электрондық пошта жіберіледі. Жарнамалық сайтқа кіру және тіркелгіңізге кіру үшін бірегей сілтемені басыңыз, сонда сіз бір (1) ойынға ие боласыз. Ойын ойнау үшін сілтемелер мен нұсқауларды орындаңыз, сонда сіз бірден ұтыс ойынына немесе бір (1) ұтыс ойынына қатысуға және бір (1) дағдылар ойынына & ldquobooster & rdquo (кездейсоқ түрде беріледі) ие боласыз.

Күнделікті Choice & amp Chance ойынына кіргенде, сіз де лезде сыйлықтарды ұтып алу мүмкіндігіне ие боласыз! Бұл сыйлықтар бірден пайда болады және сіз сыйлықты ұтып алғаннан кейін электрондық пошта арқылы растау аласыз.


Барлығы сіз үшін беттің бір бөлігін алғысы келеді

Аудиториясын көбейтуге үміттенетін TikTok авторлары For You бетінде органикалық түрде пайда болу жолдарын табуға тырысады, бірақ бұл кодты бұзу өткен жылы қиын болды. Бұл бетте ең алғашқы әрекеттің бірі - видео жазуларының бір бөлігі ретінде «#foryou» және «#fyp» хэштегтерін қосу болды.

Әрине, алаяқтар да сол кодты бұзуға тырысты. Кейбіреулер салыстырмалы түрде жетістікке жетті, мен 2019 жылдың тамызында TikTok алаяқтық туралы алғашқы блогымда айттым.


Starbucks -та Баристас екіден артық сусын айтқан жоқ

Starbucks Corp өзінің баристаларына баяулауды айтады, бұл ұзын сызықтарға әкелуі мүмкін.

Клиенттердің Сиэттлдегі кофе желісі кофе жасаудың керемет өнерін конвейерлік романсты механикаландырылған процеске дейін төмендетіп жіберді деп шағымданған кезде, Starbucks баристаларына бір мезгілде бірнеше сусындар жасауды доғарып, оның орнына «жоққа» назар аударыңыз деп айтылады. The Wall Street Journal жақында қараған компания құжаттарына сәйкес, бір уақытта екіден көп сусын - біріншісін аяқтағаннан кейін екіншісін бастайды.

Баристалар сонымен қатар бірнеше сусынға қолданылатын құмыраны бумен пісірмей, әр сусынға сүтті буға айналдыруы керек. Басқа нұсқауларға құжаттарға сәйкес, әр қолданғаннан кейін құмыраны шаю, эспрессо барында болу және екі орнына бір эспрессо машинасын қолдану жатады.

Старбакстың айтуынша, келесі айда бүкіл ел бойынша және бүкіл Канада бойынша енгізілетін өзгерістер - бұл дүкендердің тиімдірек жұмыс жасауына бағытталған күш -жігерінің бір бөлігі. Бірақ кейбір баристалар бұл ұзын сызықтар жасайды деп алаңдайды.

Блумингтон қаласындағы Starbucks баристасы Эрик Форманның айтуынша, жаңа әдістер «кейбір жағдайларда сусындарды дайындауға кететін уақытты екі есе арттырды», оның дүкені өткен аптада жаңа нұсқауларға сәйкес сусындар шығара бастағанын айтады. Ұзын сызықтар пайда болды, дейді IWW Starbucks жұмысшылар одағының мүшесі Форман мырза.


Starbucks 6 жаңа Frappuccino дәмін ұсынады

Starbucks Frappuccino жанкүйерлерін «фанаттардың дәмі» деп аталатын алты жаңа ұсынысымен қызықтырады, өйткені кофе алыбы аралас сусындардың жазғы сатылымын көбейтуге бағытталған.

Фраппучино ұлттық деңгейде 1995 жылдан бері қол жетімді. Ол кезде тек екі дәмі бар еді: Кофе мен Моча.

Дүйсенбіде ұсынылған алты дәм: қызыл барқыт торт, мақта кәмпит, даршын орамасы, лимон бар, карамель какао кластері мен кекстер.

Кейбір сусындар Фраппучиноға тапсырыс беріп қойған тұтынушыларға таныс болып көрінуі мүмкін. Мысалы, Cotton Candy Frappuccino - таңқурай сиропы қосылған стандартты ванильді кремді фраппучино. Ал Cupcake Frappuccino ванильді бұршақ кремі Фраппучиноға фундук сиропын қосады.

Жаңа сусындардың 4,75 долларлық үлкен нұсқалары тізбектің стандартты рецептері бойынша 510 калорияға дейін, оның ішінде кілегей мен толық сүтті қамтиды. Ең төмен калориялы нұсқа-350 калориялы Lemon Bar Frappuccino, ал Cinnamon Roll Frappuccino-510 калория.


Starbucks келесі аптада тегін сусын береді, егер сіз оны бүгін сатып алсаңыз

Егер сізге Cyber ​​дүйсенбідегі барлық сауда -саттықты толтыру үшін эспрессо қажет болса, Starbucks сізге тек бүгінге арналған мәмілені ұсынды: 30 қарашада Starbucks қосымшасында сүйікті және#8220 қолмен жасалған сусынға тапсырыс беріңіз, және сіз келесі аптада келу үшін сыйақы шотына жүктелген ақысыз сусын аласыз.

Мәміле тек үлкен немесе үлкен сусындарға қатысты, және сіз ақысыз сусынды 7-13 желтоқсанда сатып алуыңыз керек-сондықтан бұл бір сатып алуға болатын мәміле болса да, ол бір аптаға кешіктірілді.

Тегін сусын несиесі 7 желтоқсанда Starbucks Rewards шотына қосылады. Сіз бұл несиені мобильді қосымша арқылы алдын ала тапсырыс беру үшін немесе Starbucks-тің сүйікті жерінде жеке тапсырыс үшін пайдалана аласыз. Тапсырыс бергенде телефонды баристаға көрсету жеткілікті.

Қолданбадағы несиеге $ 10 шегі бар.

Жақсы басылымға сәйкес, бұл ұсыныс ыстық қайнатылған кофе немесе шайды, Starbucks резервтік сусындарды немесе дайын сусындарды сатып алуға жарамсыз.

Тапсырысты алған кезде дүкенге кіргіңіз келуі мүмкін, себебі Starbucks жақында осы мерекелік маусымда түсі өзгеретін шыныаяқтарды шығарды, және олар керемет әрі көңілді. Жасыл шыныаяқ ыстық сусын бар кезде қызыл түске өзгереді (3 долларға), немесе сіз 16,95 долларға кәмпит таяқшасы бар түсі өзгеретін алты шыныаяқ пакетін ала аласыз.

Кофе алпауытында Cyber ​​дүйсенбіде тағы бір келісім бар және бұл Starbucks -та күнделікті тоқтамай өмір сүре алмайтын достар мен отбасы мүшелері үшін тамаша шұлық. Тағы да, тек 30 қарашада eGift Starbucks $ 20 картасын сатып алатын кез келген адам өзіне $ 3 eGift картасын алады.

Сіз eGift карталарына веб -сайт арқылы немесе Starbucks мобильді қосымшасы арқылы тапсырыс бере аласыз. Карталарды 5 доллардан 500 долларға дейін жүктеуге болады. Егер сіз биыл достарыңызбен немесе отбасыңызбен жеке кездеспесеңіз, Starbucks картаны алушыға алуды жеңілдетеді - eGift карталарын электрондық пошта немесе басқа платформалар арқылы iMessage арқылы жіберуге болады.

Сондықтан Starbucks құмарлығын қанағаттандыруды күтпеңіз және жақындарыңыз үшін лайықты жинақ алыңыз және өзіңізге қосымша сыйлық алыңыз.


Түрмедегі аспаздық бағдарлама тағамның күшін уағыздайды

Бұл аспазшы Бруноның асханасы, бірақ бұл оның жалдамалы қолдары емес. Бұл Кук округінің түрмесінде отырғандар, олардың барлығы шартты түрде өтейді немесе зорлық -зомбылықсыз қылмыстар үшін сот күтеді.

Бағдарлама - бұл өзгерістерге арналған рецепт, бұл адамдарға пышақ пен асханалық санитариядан макарондар, тұздықтар мен десерттердің рецептілеріне дейін - босатылғанда және жұмыс іздегенде қолдануға болатын негізгі жұмыс дағдыларын үйрететін курс.

Бірақ Wicker Park Tocco мейрамханасының иесі Абате айтқандай, үйретілетін ең маңызды сабақтар-бұл өзін-өзі бағалау мен тағамға деген сүйіспеншілік.

Өзгертуге арналған рецепт екі жас шамасында, бечамель тәрізді қалың акценті бар, итальяндық үлкен адам Абате жасаған. Ол бағдарламаны туған еліндегі Падуа түрмесі бағдарламасынан үлгі етті және оны негізінен өз қалтасынан қаржыландырды, азық -түлік сөмкелері мен кастрюльдер мен табаларды сатып алды. Оның бағалауы бойынша, ол оған шамамен 25 000 доллар жұмсады және кәмелетке толмағандарды ұстау изоляторында өмірге келді.

Қаңтарда Абате үлкен көмек алды - Джон Д. мен Кэтрин Т.Макартур қорының $ 50,000 гранты. Бағдарлама Кук округінің түрмесінде екі жыл ішінде басқа да жомарт донорларға ие болды, бірақ MacArthur гранты бағдарламаның траекториясына үлкен әсер етеді деп күтілуде.

Осы уақытқа дейін 80 -ге жуық сотталушы қатысты, олардың әрқайсысы эссе жазып, Абатемен сұхбат алғаннан кейін. Бағдарлама мүшелері түрмеден босатылғанда және басқалары қабылданған кезде бір -біріне айналатын он шақты адамға көмектеседі. Кейбіреулер Tocco -ға жұмысқа кетті, ал Абате Facebook арқылы басқаларды бақылап отырады.

Тұтқындар аптасына үш рет орташа қауіпсіздік корпусының жертөлесіндегі бұрынғы офицердің асханасына жиналады. Абате тобы іргелес ас үйдің бір бөлігін пицца дайындайтын алаңға айналдырды, онда олар дүйсенбіде қамыр жасайды, ал сейсенбіде пиццаны қайырымдылық жасаған пиццаның үлкен пешінде дайындайды. Пиццадан басқа, қамаудағылар жаңа піскен макарон мен қуырылған қой сияқты тағамдар дайындайды және тамақ әзірленгеннен кейін топтық тамақпен бөліседі - стандартты нұсқалардан босату және картоп чиптері мен пакеттік пончиктер сияқты зиянды тарифтер.

Жақында қайырымдылық коммерциялық мұздатқыш пен тоңазытқыш әкелді. Жолда эспрессо мен капучино машинасы да бар. Абате студенттерге кофе сусындарын қалай жасау керектігін көрсету оларды Starbucks сияқты жерлерде жұмысқа орналастыруға мүмкіндік береді деп санайды.

Аптасына бір рет диетолог келіп, студенттерге жапсырмаларды оқуды, дұрыс тамақтануды таңдауды және күркетауық гамбургері сияқты тағамдар дайындауды үйретеді.

Бұл түрмеден алыс сезінеді. Еске салғыштар бар. Абате ыдысты қалай қабаттау керектігі туралы нұсқауды бастамас бұрын жаңа піскен лазанья кеспесін кесу үшін пышақ алған кездегідей.

«Ол жаққа барыңыз, менің артымда емес, сол жақта», - дейді ол, дайындық үстелінің екінші жағына ымдап, түрмеге жатқандар тез және даусыз ауысады. Аспазшы пышағының өзі үстелге арқанмен қосылған.

Абат - тағамның күші туралы уағыздаушы. Ол жақында сабақта өзінің мінберіне көтерілді, қайырымдылық ұйымы ас үйге экскурсияға келгенде.

«Сәбилер, олар туылған кезде оларға махаббат керек, тамақ керек», - деді ол оқушыларына ымдап. «(Тұтқындар), оларда сүйіспеншілік жоқ және оларда жаман тамақ бар».

Бағдарламаға қатысушылар, олардың көпшілігі сотта қаралмайды, түрмедегі күнделікті монотондылықтан тамақ дайындауды, сондай -ақ тынығуды үйренуге мүмкіндік алғандары үшін ризашылығын білдіреді.

Кевин Капоцци - Абате сыртынан қанатына алған бағдарламаның бір бенефициары. Абате оны қаңтар айының соңында, Капозцидің Кук округіндегі түрмеде болғаннан кейін, автокөлікті ұрлағаны үшін айыпталушы ретінде жұмысқа алды.

Капоцци әкесімен Ривер -Гроувта тұрады және мейрамханаға күнделікті автобуспен барады. Ол ең төменгі жалақыны алады: салаттар жасайды, каламари тәрізді тағамдар дайындайды және тазартады.

Ол сыртқы әлемге де, Абатенің күтуіне де бейімделу қиын болғанын мойындайды. Кейде ол жұмысқа уақытында жету үшін қиналады және Абатенің өмір туралы дәрістерін әрқашан құптамайды.

«Бұл күрес, бұл сөзсіз. Бірақ сізде осындай мүмкіндік болған кезде, сіз оны қабылдауға тиіссіз», - деді ол.

Абатенің сүйкімділігі жұқпалы болуы мүмкін, бірақ ол ерінбейді.

Түрмеге оралғанда, табақтар десертке арналған жылы рикотта тортын ұстауға арналмаған кезде, Абатенің сақтандырғыш шамдары.

-Балалар сендерге бүгін не болды? - дейді ол ренжіген күйінде, тілімдер кесілген кезде мұғалім режиміне тез оралмай тұрып.

Көбінесе бұл жерде түсіністік бар сияқты, ал абақтыдағылар Абатенің кейде қатал мінез-құлқын қабылдайды. Тұтқындар - пицца қамыры мен жаңа макарон рецептерін қайталап, сүйікті тағамдарымен бөлісетін ынталы оқушылар.

«Мақсат-бес жұлдызды аспазшы табу емес»,-деді Абате. «Мақсат-адамдарға өзін-өзі бағалау. Егер сіз біреуге қоқыс сияқты қарасаңыз, ол қоқыс сияқты әрекет етеді».

Кук округінің шерифі Том Дарт қатысушылардың кейбірінде көрген өзгеріске таң қалғанын айтты.

«Бұл мені шынымен алып кетеді», - деді Дарт. «Бірақ Бруно оларға осындай нәрселерді айтуға және сол деңгейдегі нәрселер туралы айтуға құмар. Сіз оларды ақ шапаннан көресіз - олар физикалық жағынан басқаша көрінеді, ал психикалық жағынан олар да басқаша».

Бағдарлама тұтқындардың қайталанатын қылмыскерлерге айналу ықтималдығын төмендететінін айтуға әлі ерте. Қылмыстың барлық түрі бойынша қылмыстың қайталануы бүкіл ел бойынша 50 пайыздан жоғары.

Болашаққа үлкен жоспарлар бар: Орындалып жатқан бағдарлама туралы деректі фильм мен жоспарлау кезеңіндегі аспаздық кітап бар. A food truck may also start delivering the inmates' fresh-made pizzas to the lunch crowd at the Daley Center as early as this summer.

Plans to expand the program to maximum security inmates are under review, Dart said. "So much of what I'm trying to do is put (inmates) in position to change people's attitudes," he said.

The program has changed the prisoners' attitudes about themselves, too.

"In a way, it's beautiful," Abate says of how the prisoners blossom in the program. "At the beginning they're like a little baby, learning what rosemary is, smelling it for the first time. For them it is a whole new world."


Қорытынды сөз

Whether you or your child pays for their college education, always keep costs in mind. Does your child really need to attend a tiny private college that charges $55,000 per year? Or can they get a comparable education for $15,000 per year?

It’s also worth looking into combined-degree or accelerated programs if your child knows exactly what they want to study. At the very least, make sure they graduate within four years. My father told me in no uncertain terms that he wouldn’t chip in a cent after my fourth year of college. I graduated on time.

Look for multiple ways to lower your child’s college tuition costs and combine them with as many of the ideas above as possible, and you might just escape your children’s college years solvent.


Бейнені қараңыз: ВСЯ ПРАВДА О РАБОТЕ В STARBUCKS (Шілде 2022).


Пікірлер:

  1. Linley

    Бұнда бірдеңе бар. Мен басқаша ойлайтынмын, түсініктеме үшін рахмет.

  2. Andrew

    It is necessary to be the optimist.

  3. Emanuel

    I believe that you are making a mistake. Мен оны дәлелдей аламын.

  4. Broc

    Мен дайынмын. In my opinion, it is actual, I will take part in discussion. Біз бірге дұрыс жауап бере аламыз. Мен сенімдімін.

  5. Ata

    I recommend that you search google.com

  6. Willaperht

    Мен енді бір апта бойы таусамын



Хабарлама жазыңыз